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发布时间：2019-03-18 22:01:44
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作为一家保镖公司国际私人保镖公司的招聘和选拔主任，我采访了数千名候选人 - 我雇佣了数百人参加私人保镖公司和行政保护事业。招聘候选人对我来说最重要的不是他们的经历（尽管这很重要），最重要的是他们的行为。
“浙江保镖公司看不见的品质”虽然简历本身有时可以让候选人获得面试，但他们在面试中的行为实际上是让他们获得这份工作。毕竟，简历只是表明你的资格，即你是什么。另一方面，采访揭示了你的行为，即你是谁。在我工作的浙江私人保镖公司，我们将这些“你是谁”称为一个人的隐形品质（或“智商”） - 它们对我们来说意味着一切。智商包括一个人的实证主义，能量，准备，准备，意愿，好奇心和诚信。
就像一个演员一样，一个候选人正在试演一个部分 - 这可能是一个二十多年的职业生涯。所以像演员一样，对私人保安感兴趣的候选人必须指出试镜！因此，面试室成为所有人都盯着候选人的阶段，试图发现“这个人是谁”，“他们是否适合我们的组织？”
专注于小事情那么候选人如何才能揭示这些智商呢？毕竟，几乎所有的候选人都会背诵旧的采访陈词滥调，比如“我是诚实的”，“我是一个勤奋的工作者”，“我有一个很好的态度。”要把自己从包中分开，不要告诉面试官关于你的智商，通过专注于小事来展示他们 - 因为最细微的细节将揭示“你是谁”。
作为一名战龙浙江保镖公司面试官，我的时间有限，我知道候选人是他最好的行为，所以我专注于小事。如果他在面试时间迟到一分钟，我认为他上班迟到了二十分钟。如果他的诉讼不适合面试，我认为他的草率和不专业。我认为候选人做任何事情的方式都是候选人做所有事情的方式。
在确定候选人“谁”，以及他或她是否适合我们公司时，我会寻求回答以下问题：
•他是否接待了接待员？ （实证主义，沟通，举止）
•他如何着装？ （准备，注重细节，成熟）
•身体健康吗？ （能量，工作伦理）
•面试提前十五分钟？ （准备，专业）
•他读过我们的首席执行官的书吗？ （好奇心）
•他研究过我们公司的使命和文化吗？ （愿意，准备，感谢面试的机会）•他是否直接，一致，无矛盾地回答我们的背景问题？ （完整性）
对于您下一次与私人保镖或保镖公司的面试，我建议您专注于这些问题并解决所有将您的隐形品质转化为可见特征的小事（即您的行为），从而为保镖和保护专家带来职业机会。简而言之，不要告诉安全公司你是专业和负责任的 - 向他们展示！
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