那么如何去选择一家好的私人保镖公司呢？首先，最为重要的是保镖公司的形象、企业管理等等。你请的保镖人员是不是来自正规保镖公司，这是很重要的一个点。千万不要请没有保障的个人，更不能请没有经过工商注册管理的公司的保镖人员。特保的第一目标是保证客户的人身安 全，在制服对方的情况下报警，由公安机关处理。特保人员还要把严格保守客户秘密为首任，做到严格的保密守则。
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因为真正的危机往往来自被保护人的身边。保镖原则第二条：保镖之所以称之为保镖，是因为保镖在执行任务时，只需要考虑被保护者的安全，如果保镖必须在自己生存和被保护者生存之间二选一，那么任何一名合格的保镖都应当选择后者。我们必须要知道客户面临的威胁是什么，这一点客户能有丝毫遮盖，保镖公司才能制定出更安全可靠的方案。
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保镖是一个专业的行业，岗前培训是必要的，而对队员的忠诚度培训和考核是最重要的。保镖的必备素质有：身体素质优良、心理抗压能力超强、一至三项战斗力、特殊驾驶技能、应急救援技能、礼仪接待、办公室助理、风险评估能力、风险控制规避能力等。如果没有发生危险，就应该把它杀死。
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第一次看到一具死尸，一定在危急时刻，人的生理由于外界紧急、强烈的强刺激，而在瞬间产生一些不良反应，如：头皮发麻、脑袋轰响、双目模糊、说话不清、呼吸短促、意识失措、目瞪口呆、手指发抖、全身无力这一些反应，无疑阻碍了保镖人员体力、能力的正常发挥。都具有一定的武术方面的服务技能，很多人当过武警和特警，功夫还很不错。
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专业保镖不是单纯的一介武夫就可以胜任的，随着犯罪手段的升级和知识化，毫无疑问专业保镖也就必需具备全方位本领。因此保镖必须专业化和具备专业化的全方位知识。这除了武术功夫的必备本领外而更加需要诸如：侦察判断、安全布防、信息收集、保密措施、危机预防、险境撤离、法律运用、谈判方法、公关技巧等必备专业知识；同时前期的计划也是关系任务成败的重要因素。往往失败的任务问题就出在计划上，即便你有再好的武功也都是无法挽回计划上的错误。
严格的管理对公司、保镖本身以及雇主的安全负责。比如，企业老板自己招收保镖时，对应聘者的背景不够清楚，不能准确判断自己是否具备能力和长期工作，否则可能“引狼入室”。在工作中，有坏习惯，有麻烦，有叛逆。
保镖原则第六条：战斗技能是保镖最后的防御壁垒，虽然在足够的准备下，保镖可以尽可能减少战斗，特别是直接战斗的可能性，但在任何一个危机任务中战斗仍然是保护当事人最核心的行动。保镖原则第七条：保镖也是人，因此在客观条件允许的前提下，保镖也可以考虑采用人性化的方式来保护当事人。保镖公司也会针对目前的各种高科技设备对保镖进行管理和培训，使得他们掌握每一种设备的使用方法和技巧。
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安全保护服务的法律依据。根据法律规定的“正当防卫”的内涵和范围，安全护顾问人员为客户在遇到危险时提供“正当防卫”的服务，使客户在遇到袭击时合法保护自己财产和人身安全，避免造成不必要的无法挽回的损失。安全护卫服务与保镖的区别。据美国司法部的一项调查报告，美国现有私家保安队队员约230万人，其人数是正规警察的4倍。2007年美国保安业营业额就已经达到2000亿美元。
这样，对用人单位就有威胁了！严格管理公司，必须忠于保镖业务的发展。公司建立保镖上岗前的专业人员档案和档案制度，保障用人单位权益，使用人单位得到保障。随着社会经济的发展，越来越多的商业大亨，越来越多的客户希望与这种保镖公司合作。
在具体业务范围方面也有一定差别。比如私人安全贴身保镖负责个人的全面人身安全，商务保镖需要对具体的商务流程和环节有一定的熟悉，同时还经常需要为雇主提供私家车辆驾驶以及简单的文秘服务。家政保镖则主要负责接送雇主的子女上下学，以及保障家庭其他人员的人身安全。不同雇主的不同需求。他们要了解到自己的职能范围，熟悉自己的工作，这样才能更好的完成自己的安全保卫工作，为雇主的生命以及财产安全负责。
“黑保镖”的来源大都是客户通过朋友或熟人推荐，或是在劳务市场招聘。这种招募方式有几种弊端：人员来源背景复杂，存在很大隐患；人员没有经过有组织的系统的法律和技能训练，法律知识贫乏，技能参差 不齐，服务针对性差。他们要了解到自己的职能范围，熟悉自己的工作，这样才能更好的完成自己的安全保卫工作，为雇主的生命以及财产安全负责。
